Сильные позиции слабого пола — forbes.kz

1447

Forbes.kz

Сегодня во многих странах не наблюдается гендерного паритета, несмотря на это активность женщин в обществе растет с каждым годом.

Наша страна также улучшает свои позиции в мире по уровню гендерного равенства, делая женщину все более вовлеченной в политическую и бизнес-среду. Это подтверждает I Центрально-Азиатский конгресс деловых женщин, который пройдет в рамках V Астанинского экономического форума в конце мая. По словам организаторов, конгресс проводится впервые, но не исключено, что в скором времени можно будет увидеть первые результаты его работы, примеры бизнес-сделок и плодотворного сотрудничества. О том, как будет в дальнейшем развиваться женское предпринимательство в Казахстане, мы поговорили с Альмирой Турсын, коучем и директором оргкомитета Центрально-Азиатского конгресса деловых женщин.

– Сегодня в развитых странах женщины все активнее принимают участие в бизнес-процессах. Можно ли это отнести к Казахстану?

– В Казахстане женщина в бизнесе это уже не новое, но и не настолько распространенное явление, как в развитых странах. Если в топ-менеджменте международных компаний половину руководящего состава представляют женщины, то совсем другую ситуацию мы наблюдаем в Казахстане. В большинстве случаев причина гендерного неравенства – традиционный уклад и культурные особенности каждого государства. Хотя женщины в ХХ веке получили избирательные права, но до сих пор мы не наблюдаем гендерного паритета во многих странах. К примеру, в половине европейских стран представительство женщин в политике не превышает 14 %. Средняя цифра колеблется около 21-22 %, больше – в скандинавских странах. Что касается Казахстана, если в прошлом созыве парламента представительство женщин составляло 18 %, то в нынешнем созыве уже 24 %. Среди госслужащих удельный процент женщин выше и составляет 56 %. В начале апреля международная организация Social Watch опубликовала «Индекс гендерного равноправия 2012», в котором Казахстан занял 33-е место в мире по уровню гендерного равенства, опередив практически все страны СНГ и улучшив на 8 позиций свой прошлогодний рейтинг. В Казахстане соблюдается равенство полов, но вместе с тем остается проблема, касающаяся доли женщин на уровне принятия решений. Среднее значение данного показателя колеблется в пределах 8–11 %. То есть можно сделать вывод, что мужчины с женщинами советуются, но в преобладающем большинстве принимают решения сами.

– Скажите, насколько сегодня женщина Казахстана вовлечена в деловую жизнь страны?

– По подсчетам специалистов, казахстанские женщины формируют около 40 % ВВП страны, что является достаточно хорошим показателем. В целом женщины составляют две трети всех работников бюджетной сферы. Также стоит отметить, что с каждым годом все больше женщин предпочитают вести бизнес в сфере торговли, производстве одежды и обуви, оказывают бытовые и образовательные услуги, заняты информационными технологиями, производством продуктов питания. Доля женщин в Казахстане среди представителей юридических лиц составляет более 50 %, а среди индивидуальных предпринимателей около 60 %. К сферам с наибольшей долей женщин можно отнести гостиницы и рестораны, торговлю, коммунальные, социальные и персональные услуги и сельское хозяйство. Сравнивая с предыдущими годами, возрастает участие и помощь женскому предпринимательству со стороны государства, международных и неправительственных общественных организаций, разрабатываются и внедряются различные программы по поддержке открытия и развития бизнеса женщин, вместе с этим, соответственно, возрастает и количество женщин, вовлеченных в бизнес, доля их участия в экономике.

– Какие качества помогают женщинам стать успешными? Есть ли разница в мужской и женской мотивации при построении карьеры?

– Качества, которые помогают стать успешным человеком как для мужчины, так и для женщины, одинаковы. Одни из важных – желание добиться чего-либо, уверенность в себе, коммуникабельность, мудрость и сила воли. Что касается мотиваций, здесь все-таки есть различия. Если мужчин мотивирует финансовая составляющая, уровень власти, то женщин – желание самореализации, быть независимой и востребованной в обществе. Для женщины в достижении успеха очень важна поддержка со стороны семьи, защищенный тыл. Если она состоялась как дочь, жена, мать, то она может добиться больших успехов в бизнесе, работе, социальной жизни. Обязательства перед семьей, детьми стимулируют женщину на успешную работу. Несомненно, существует множество примеров успешных одиноких женщин, занимающих руководящие должности в крупных компаниях, успешных бизнес-леди. Но ведь это только часть понятия звания Успешной Женщины.

– Кого, на ваш взгляд, можно назвать наиболее влиятельными женщинами в бизнесе страны?

– Влиятельных женщин в бизнесе нашей страны очень много. Хотелось бы выделить некоторых из них: заместителя председателя правления Фонда «Самрук Казына» Елену Бахмутову, генерального директора «Самрук Финанс» Алину Алдамберген. Председатель правления Казкоммерцбанка Нина Жусупова и председатель правления «Народного банка» Умут Шаяхметова создают впечатление, что у банковского сектора женское лицо и, безусловно, являются самыми влиятельными топ-менеджерами Казахстана. Стоит отметить Лилию Рах, которая начала свою деятельность с нуля, а сейчас является самым известным в стране байером. Аида Досаева, директор департамента корпоративных коммуникаций GSM Kazakhstan/Kcell, ведущего оператора мобильной связи Казахстана. Говоря о влиятельных женщинах Казахстана, не могу не назвать женщин-политиков. Представительницы мажилиса парламента: Дарига Назарбаева, Айткуль Самакова, Айгуль Соловьева, Гульжана Карагусова, Загипа Балиева. Из министерств: Гульшара Абдыкаликова, Салидат Каирбекова, Наталья Коржова, Айнагуль Темирханова. К данному списку можно добавить еще многих. И это – еще один показатель того, что Казахстан на пути решения проблем, связанных с гендерным неравенством.

– Какие можно выделить тенденции в развитии женского предпринимательства в Казахстане?

– Исходя из активной деятельности нашего государства, международных и общественных женских организаций, поддержки женского предпринимательства, могу предположить, что в ближнесрочной перспективе будет расти доля участия женщин как в политике, так и в экономике. Будет продолжаться увеличение занятости женщин в малом и среднем бизнесе, участие в управлении средними и крупными компаниями. А что касается долгосрочных перспектив, хочется верить, что количество женщин-руководителей будет увеличиваться в крупных компаниях, женское предпринимательство будет переходить на более высокий уровень: если это было малое предпринимательство, то его рост – в среднее, а среднее – в крупное. Я уверена, что со временем наше государство сможет решить данные проблемы и воздействовать на рост роли женщин в нашей стране в деловых и политических сферах деятельности.

Автор:

Марите Любинайте

Сертифицированный Женский Коуч-Профориентатор